DEFINICION DE PUESTO

Las principales áreas de responsabilidad/administración incluyen entre otras la contratación de personal, administración de sueldos, salarios, variables de nómina, incentivos, finiquitos, cálculos indemnizatorios de salidas etc.

Persona de referencia para atender las consultas laborales.

Responsable del cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos, asegurándose de que las evaluaciones de riesgos, planes preventivos, formación, chequeos médicos etc

Profesional comprometido/a con iniciativa, con dotes de liderazgo de equipos y responsabilidades orientadas a la gestión laboral.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3 personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina +contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación, subvenciones, portal del empleado etc.

• Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos, nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación.
• Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada
• Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas, bajas, inserciones laborales, absentismo etc)
• Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral.
• Asesorar al equipo de Nóminas y laboral.
• Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los centros de la Fundación.
• Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género, auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de igualdad. Etc.
• Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.

COMPETENCIAS NECESARIAS

• Planificación y organización

• Coordinación/trabajo en equipo
• Grandes habilidades de Comunicación y Negociación
• Perfil afable, que genere confianza, con alta capacidad de liderazgo.
• Orientación a resultados
• Rigurosidad en el trabajo.
• Orientación al cliente interno

FORMACIÓN y EXPERIENCIA REQUERIDA

• Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social.
• Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa
• Nivel avanzado en Excel.
• Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares.
• Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200.

CONDICIONES CONTRACTUALES

• 24.000 – 26.000€ brutos anuales
• Incentivos en función de objetivos
• Póliza de salud
• Contratación estable. Contrato inicial de 1 año
• Horario de 9 a 18:00hs y viernes de 9 a 15:00hs